当前位置  首页\ 法律知识 \ 【试用期】企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该
行业讯息

【试用期】企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该

  • 中法邦
  • 784
  • 187 7320 5838
  • 2020-07-13 11:44:04

【试用期】企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?

答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。


555.jpg

上一篇：【试用期】劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法

下一篇：【试用风险】单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询