员工自动离职怎么拿回工资

导读：职工主动离任时企业应当按照正常的薪酬结算办法和发放流程发给最后一期薪酬，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以职工现已离任为由拒发薪酬，劳作者能够向劳作督查部门投诉，也能够请求劳作争议裁定。

一、职工主动离任怎么拿回薪酬

劳作者依法免除合同，用人单位克扣薪酬，可向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。

1.薪酬是用人单位按照法律法规规则和劳作合同约好，以各种方法付出给劳作者的薪酬报酬。依据劳作部《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作者依法免除合同，用人单位应当在免除合同时一次性按出勤结清薪酬，用人单位克扣薪酬的，劳作者能够向劳作督查投诉，也能够请求劳作争议裁定。

依据《劳作合同法》第八十五条、《劳作争议裁定调解法》第九条规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，能够向劳作督查投诉，劳作督查应当受理，并责令用人单位期限付出;逾期不付出的，责令按拖欠额度百分之五十至一百付出赔偿金。

2.向劳作督查投诉能够口头投诉，也能够书面投诉，需要提交自己身份证，用人单位拖欠薪酬的依据资料。

3.劳作争议裁定是追索劳作报酬的有效途径，一般都能够最后得到解决。劳作争议裁定由用人单位居处地或许劳作合同实行地管辖，请求劳作争议裁定应当提交裁定请求书和按被请求人人数供给副本，请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需要供给用人单位的工商登记信息。裁定请求书应当载明下列事项：

(一)劳作者的名字、性别、年龄、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;

(二)裁定请求和所依据的事实、理由;

(三)依据和依据来源，证人名字和居处。

提交复印件的需要把原件提交裁定委查验。

因为一些省市未经劳作督查期限付出不支持赔偿金，主张先向劳作督查投诉，期限内不付出的请求劳作争议裁定。

二、法律规则

1.依据《劳作法》第五十条，薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。

2.依据劳作部《薪酬付出暂行规则》第九条，劳作联系双方依法免除或终止劳作合同时，用人单位应在免除或终止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。

3.依据《劳作合同法》第八十五条，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：

(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;

(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;

(三)组织加班不付出加班费的;

(四)免除或许终止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。

4.依据《劳作争议裁定调解法》第九条，用人单位违反国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求履行。受理请求的人民法院应当依法履行。

职工假如是被迫离任的，除了要按合同付出薪酬，还要按照职工的工作年限发放补偿金。假如违法不付出薪酬或许少发、拒发补偿金，劳作者能够通过举报或许劳作裁定的方法要求公司付出，还能额外要求双倍的补偿。