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法定工作年龄最低不低于多少岁

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  • 2020-11-05 16:51:14

法定工作年龄最低不低于多少岁


一、法定作业年纪最低不低于多少岁

　　16周岁，特殊工作单位在经过审批的情况下能够低于16周岁。


　　制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。


　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规则，履行审批手续，并保证其承受义务教育的权利。


法定作业年纪最低不低于多少岁?


　　国家对女职工和未成年工实行特殊劳作保护。


　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。


　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级体力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。


　　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。


　　用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。


　　用人单位违背本法对女职工和未成年工的保护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成危害的，应当承担补偿职责。


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　　二、招收童工怎么处分

　　用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处分。


　　１、对单位运用童工的，根据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款标准。


　　２、工作介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。


　　３、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。


　　法律咨询：

　　网友：招收童工怎么告发？


　　律师：如果有单位不合法运用童工，能够向劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关告发。公安机关的告发电话直接拨打110；工商局的告发电话为12315；劳作部分的电话12333。详细由单位辖区的劳作保证行政部分承受劳作者投诉、告发及违法处分。


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