税后工资怎么算，税后工资包括五险一金不

一、税后薪酬怎么算，税后薪酬包含五险一金不

　　用人单位在发薪酬的时分需求代扣社会稳妥、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际薪酬是扣缴了这些费税之后的金额。因此在核算实发薪酬时，需求先别离核算五险一金和个人所得税。俗称“先费后税”。

　　税后薪酬新核算方法新个税法规则，从2018年10月1日起履行，薪酬薪水适用七级超额累进制，具体如下薪水所得适用税率，起征点是5000，核算方法是交税＝全月应交税所得额＊税率－速算扣除数；全月应交税所得额＝（应发薪酬－四金）－5000；实发薪酬＝应发薪酬－四金－交税。

　　个人交纳部分都在薪酬里直接扣除，而且不记入个人所得额交纳个税。

　　所谓税前薪酬指的是个人所得税税前仍是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的薪酬都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后薪酬都是没有包含五险一金的。

税后薪酬怎么算，税后薪酬包含五险一金不

　　二、五险一金包含哪些

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥；“一金”指的是住房公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险和住房公积金是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需求交纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规则的。

　　法律依据：

　　《个人所得税法》

　　第二条

　　下列各项个人所得，应当交纳个人所得税：

　　（一）薪酬、薪水所得；

　　（二）劳务酬劳所得；

　　（三）稿费所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）运营所得；

　　（六）利息、股息、盈利所得；

　　（七）产业租赁所得；

　　（八）产业转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民个人获得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按交税年度兼并核算个人所得税；非居民个人获得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项核算个人所得税。交税人获得前款第五项至第九项所得，依照本法规则别离核算个人所得税。