员工被拖欠工资能主张被迫解除劳动关系吗

员工被拖欠工资能主张被迫解除劳动关系吗

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同并主张支付经济补偿。

常见疑问1：用人单位拖欠以下费用，劳动者可以被迫解除劳动合同么？

（一）高温津贴

根据广东省高级人民法院的观点，高温津贴不属于“工资”。

因此，公司拖欠高温津贴的，劳动者不可以被迫解除。

（二）未休年休假工资

根据广东省高级人民法院的观点，“未休年休假工资” 并非劳动的对价，本质上不是工资，而是一种“补偿”。

因此，公司拖欠“未休年休假工资”的，劳动者不可以被迫解除。

（三）工伤停工留薪期待遇

如果用人单位与劳动者签订了协议，约定支付时间的，用人单位有权按协议约定的时间支付工伤停工留薪期待遇。

如果用人单位与劳动者没有约定的，劳动者有权要求“按月发放”。用人单位没有按月发放，拖到最后月才结算的，劳动者可以被迫解除，并要求支付经济补偿。

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询快速响应

找律师咨询法律问题就到中法邦