当前位置  首页\ 法律知识 \ 年底了，关于年假这些事儿，不知道就亏大了！
法律资讯

年底了，关于年假这些事儿，不知道就亏大了！

  • 中法邦
  • 713
  • 187 7320 5838
  • 2020-07-13 14:18:04

每到年底


不少小伙伴就会萌生跳槽的想法


但是他们又会很纠结


一是害怕辞职拿不到年终奖


二是担心年假还没休



那么问题来了


如果辞职时年假没休怎么办呢


一起来看看吧







除此之外


关于年假的这些重点


你也必须掌握哟



《职工带薪年休假条例》规定：


职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；


已满10年不满20年，年休假10天；


已满20年，年休假15天。











关于年假还有这些问题


你要知道






    刚入职不能享受年休假？




    要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。


    《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。




    同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。




    因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。




    春节多休假等于休了年假？


    公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。


    其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。





     休完年休假不能享受全勤奖？


    年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


    因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。








    本文仅供学习和交流，如有侵犯到您的合法权益，敬请告知删除


上一篇：没借条、没欠条、没转账凭证，如何讨债？

下一篇：爱用微信转账的人注意，千万别这样转账！

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询