国有企业职工判刑后怎么处理

国有企业职工判刑后怎么处理

一、国有企业职工判刑后怎么处理

1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法免除劳动合同;

2、法律依版据：《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单独免除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以免除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、国有企业裁人的条件

我国法律对公司裁人的数量和程序作了严厉限制，只要在以下状况中，才可以进行裁人：

1、按照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营产生严峻困难的;

3、企业转产、重大技术革新或许经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况产生重大改变，致使劳动合同无法实行的。

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