当前位置  首页\ 法律知识 \ 用人单位不得解雇员工的情形
法律资讯

用人单位不得解雇员工的情形

  • 中法邦
  • 569
  • 187 7320 5838
  • 2020-11-10 11:56:13

用人单位不得解雇员工的情形


导读：用人单位不得辞退的景象：（一）从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丧失或许部分丧失劳作能力的；（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的。


image.png

用人单位不得辞退的景象：


（一）从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；


（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丧失或许部分丧失劳作能力的；


（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；


（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；


（五）在本单位连续作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；


（六）法令、行政法规规则的其他景象。


《劳作合同法》


第39条


劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给用人单位形成重大危害的； （4）劳作者同时与其他用人单位树立劳作联系，对完成本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或许变更劳作合同的景象致使劳作合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。


上一篇：正常行驶驾车撞死人会不会坐牢

下一篇：银行贷款合同丢失还能提前还款吗

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询