公司不交社保可以解除劳动合同吗

一、公司不交社保能够免除劳作合同吗

　　用人单位有必要要为劳作者交纳社保，用人单位不给劳作者交纳社保的，劳作者能够依法辞职并要求赔偿。

　　根据《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、威胁或许不合法约束人身自由的手段强迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事先奉告用人单位”的规则，，并能够要求公司依照《劳作合同法》第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿”的规则付出经济补偿。

　　二、劳作合同怎样免除

　　劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提前停止劳作关系的行为。劳作合同缔结后，两边当事人应当依照劳作合同的规则实行各自的义务，任何一方不得随意免除合同。可是，在发生某些特殊情况时，持续实行劳作合同现已成为不可能、没必要以及会引起一方或两边利益受到重大危害时，两边当事人可依法免除劳作合同。

　　劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。免除劳作合同引起的法令后果与停止劳作合同引起的法令后果大致相同。

　　法定免除是指在劳作合同的实行过程中，呈现劳作法律法规规则的情况时，当事人一方或许两边免除劳作合同的行为。在法定免除的情况下，一方当事人能够不与另一方当事人洽谈，也无须征得另一方的同意，就可根据劳作法令法规规则的条件和程序免除合同。

　　约好免除是指在劳作合同的实行过程中，当事人一方或许两边以为持续实行合同现已没有必要时，与另一方洽谈取得一致意见后，免除劳作合同的行为。与法定免除不同的是，约好免除不能由一方自主决议，而有必要是两边的行为，其免除的条件纷歧定是法令法规规则景象的呈现，只需当事人两边在真实意思表示的基础上洽谈一致就能够了。

　　三、免除劳作合同的特征有哪些

　　1、被免除的劳作合同是依法建立的有效的劳作合同

　　2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结生效之后、没有悉数实行之前进行

　　3、用人单位与劳作者均有权依法提出免除劳作合同的恳求;

　　4、用人单位和劳作者两边洽谈免除劳作合同，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。