下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿

导读：看详细情况定，要先做伤残判定，依据判定成果才能确认详细的补偿方法。假如未形成残疾请参阅一般补偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。形成残疾的除了要补偿上述项目，还要依据残疾等级补偿日子护理费、一次性伤残补助金、伤残补贴等。

看详细情况定，要先做伤残判定，依据判定成果才能确认详细的补偿方法。假如未形成残疾请参阅一般补偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。形成残疾的除了要补偿上述项目，还要依据残疾等级补偿日子护理费、一次性伤残补助金、伤残补贴等。

《工伤保险条例》

第三十四条 工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会确认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。

日子护理费依照日子完全不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。

第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作关系，退出作业岗位，享用以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;

(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。

员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。

第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;

(二)保存与用人单位的劳作关系，由用人单位组织适当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许停止劳作关系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;

(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。