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2020-11-13 10:57:42
单位拆迁职工工资怎样补偿
导读：劳作部《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》指出：“本条中的‘客观状况’指：产生不可抗力或呈现致使劳作合同全部或部分条款无法实行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业财物搬运等”，但不包含导致经济型裁人的客观条件。
劳作部《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》指出：“本条中的‘客观状况’指：产生不可抗力或呈现致使劳作合同全部或部分条款无法实行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业财物搬运等”，但不包含导致经济型裁人的客观条件。不过考虑到实际状况和立法目的，并非所有企业搬家都适用免除的规定，而是作业地址产生重大变化、且导致劳作合同无法实行的搬家，才能算是触发条件。劳作合同的签定是基于签定当时的各方面条件的。依据《劳作合同法》，作业地址是劳作合同的必备条款之一，阐明作业地址是一个重要的判别条件。
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