劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

一、劳作裁定双倍薪酬输了的原因有哪些

　　其实裁定案子也好，仍是法院裁判。输赢都是很正常的，没有一个案子是能够说100%是赢的，也没有肯定是输的案子。所以，我们要注意失败的原因就能够了。如果案子输了，那就能够分为两个层面的问题。那便是实体上和程序上的原因。

　　什么实体上的原因呢?那便是依据案子的现实状况以及依据方面所展示的现实来看，这个案子的现实非常清楚了，而且很清晰的一点是对己方不利的，首要是和法律所主张的状况不一致。如果是这种状况，一般法律作业人员或许律师都会对此进行剖析而且把这个成果或许法律风险提早告诉你的，好让你提早做好准备。这便是实体上的原因。

　　而程序上的原因，是指律师对依据或许现实的剖析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为清晰的现实，那这个案子就会有可能会输。一般这种景象是会和律师的实务水平有关额。详细而言，双倍薪酬输了，要么便是不符合法律上的规则，要么便是依据方面有所欠缺，要么便是律师的业务水平才能不行等导致的成果。

　　其实，双倍薪酬在劳作法是有两个规则的，一个便是没有签劳作合同而且作业一个月以上的职工。另一种状况便是该签定无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是能够请求双倍薪酬的，其他景象是不能够的。至于依据方面便是流水账和用人单位的劳作合同、作业证等能够证明你是公司的职工等材料。这便是最为重要的依据了。

劳作裁定双倍薪酬输了的原因有哪些

　　二、劳作裁定的根本程序

　　1、争议发生后一年内请求裁定，递送裁定申述书；

　　2、裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议；

　　3、裁定庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4、开庭，清晰请求，争辩，调查现实，举证质证，争辩，陈说。

　　5、调停；

　　6、调停不成，判决。

　　三、劳作裁定的法律依据

　　《劳作争议裁定法》

　　第二十八条 裁定请求

　　请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。 裁定请求书应当载明下列事项：

　　（一）劳作者的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务；

　　（二）裁定请求和所依据的现实、理由；

　　（三）依据和依据来源、证人名字和居处。 书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并告知对方当事人。