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没签合同辞职几天能走

没签合同辞职几天能走

没签合同辞去职务几天能走

没签劳作合同，你书面提出离任后可以立即走人，除要求单位付出你薪酬、押金外，还可建议经济补偿金、从第二个月起付出双倍薪酬、补缴社保等;洽谈不成可以申请劳作裁定，从你离任开始算，劳作裁定时效为一年!

1、申请劳作裁定很简单：带着劳作裁定申请书、身份证复印件、相关依据，然后去当地裁定委申请立案就可以。

2、关键便是需求你和用人单位有劳作联系的依据。比如有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险缴纳记载、同事证言(离任在职的都可以)、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)

参见《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。

已树立劳作联系，未同时缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。

用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

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