劳动合同法里综合工资指什么

导读：“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补贴和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特殊情况下付出的薪酬等。

?劳作合同法里归纳薪酬指什么

一、劳作合同法里归纳薪酬指什么

薪酬是指用人单位依据国家有关规则和劳作联系两边的约好，以钱银方式付出给职工的劳作酬劳。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

但依据法律、法规、规章的规则由用人单位承当或者付出给职工的下列费用不属于薪酬:

(1)社会稳妥费;

(2)劳作保护费;

(3)福利费;

(4)用人单位与职工解除劳作联系时付出的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于薪酬的费用。

在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。

二、最低薪酬的规则

1、《劳作法》中的“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，

一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补贴和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特殊情况下付出的薪酬等。

“薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。劳作者的以下劳作收入不属于薪酬范围：

1)单位付出给劳作者个人的社会稳妥福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;

2)劳作保护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3)按规则未介入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如国家依据规则发放的创造发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技能进步奖、合理化建议和技能改善奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2、《劳作法》第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作义务的前提下，由其地点单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住房和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会稳妥福利待遇。

3、《劳作法》第四十四条中的“劳作者正常作业时间薪酬”是指劳作合同规则的劳作者自己地点作业岗位(职位)相对应的薪酬。鉴于当前劳作合同准则尚处于推动过程中，按上述规则履行确有困难的用人单位，当地或行业劳作行政部门可在不违背劳作部

《关于〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发[1995]226号)文件所规则的总的原则的基础上，制定过渡办法。

4、在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。

5、劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内提供了正常劳作，其地点的用人单位应当付出不低于最低薪酬规范的薪酬。

6、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规则付出其日子费，日子费能够低于最低薪酬规范，下岗待工人员从头作业的，企业应停发其日子费。

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育补贴;

没有参与生育稳妥的企业，由企业照发原薪酬。

7、职工患病或非因工负伤医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。

《劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

三、因延伸作业时间的薪酬核算

1、实施每天不超越8小时，每周不超越44小时或40小时规范作业时间准则的企业，以及经同意实施归纳核算工时作业制的企业，应当按照劳作法的规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬酬劳。全体职工已实施劳作合同准则的企业，一般管理人员

(实施不定时作业制人员在外)经同意延伸作业时间的，能够付出延伸作业时间的薪酬酬劳。

2、实施计时作业制的劳作者的日薪酬，按其自己月薪酬规范除以均匀每月法定作业天数(试行每周40小时制的为21.16天，实施每周44小时制的为23.33天)进行核算。

3、实施归纳核算工时作业制的企业职工，作业日正好是周休息日的，属于正常作业;作业日正好是法定节假日的，要按照劳作法第四十四条第(三)项的规则付出职工的薪酬酬劳。

本文首先探讨了《劳作合同法》归纳薪酬指什么的范畴，并介绍了有关最低薪酬的相关法律规则以及因延伸作业时间的薪酬核算问题。给出了哪些收入算作薪酬，哪些收入不算薪酬的阐明。归纳薪酬与收入不能完全同等。咱们在作业中要区分好哪些收入算作薪酬，哪些不算薪酬，并依据相关法律规则维护本身权益。