企业丧葬费抚恤金规定是什么

导读：因工逝世的：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。供养亲属抚恤金依照员工本人薪酬的一定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。非因公逝世的：员工非因工逝世的丧葬费和抚恤金并没有统一的规则，由各省市政府拟定相关规范。

?企业丧葬费抚恤金最新规则是什么？

我国是一个法治社会，任何人的合法权益都会遭到法令的保护，一般情况下劳作者都会是弱势群体，因而在工作中经常会遭到公司企业的侵权，因而劳作法便是为了保障劳作者的合法去权益不会遭到侵略，那企业丧葬费抚恤金最新规则是什么？下面律图小编就对此问题进行详细的介绍。

一、企业丧葬费抚恤金最新规则是什么

因工逝世的：

《工伤保险条例》第三十九条

员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。

(二)供养亲属抚恤金依照员工本人薪酬的一定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部分规则。

(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残员工在停工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。

非因公逝世的：

员工非因工逝世的丧葬费和抚恤金并没有统一的规则，由各省市政府拟定相关规范，如北京市《关于调整我市员工丧葬补助费开支规范的告诉》第二条规则，在本市根本养老保险统筹内按月收取养老金的离退休(含退职、退养)人员的丧葬补助费，由根本养老保险基金付出。

二、丧葬费收取所需材料

1、逝世注销证明(死者生前户口地点地派出所出具);

2、企业退休人员逝世申报表(社保所供给，逝世待遇收取人要与收取人身份证一致，社保所供给的证明必须注明收取待遇者及其逝世者的联系);

3、火化证(由民政局或殡仪馆供给)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明;四是收取人的身份证正反面复印件。

三、退休人员丧葬费收取流程

1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要悉数消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、如死者档案不在原单位，原单位会依据你所供给的单据给你处理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到地点区域的劳作就业局(部分)的档案室调个人档案。

3、如子女处理调档，得先让死者爱人写出委托书，才能处理，其间档案部分的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此刻，你的手中还剩下两张收据。其间一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者地点的社区，让社区主任在收据背面盖上地点社区的圆印章。你能够拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的处理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

4、工作人员会依据你供给的个人档案里的薪酬数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(区域略有不同)加上10个月的薪酬。处理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，此后再回到先盖章的当地让部分主管领导再盖上个人名章。处理完后，偿还个人档案到劳作部分，偿还档案后，让档案部分在四张表上再盖上圆印章，此刻表有有三个个人名章和一个圆印章。其间一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。

5、工作人员会告之你在处理完后的一个月后，悉数丧葬费打到死者的薪酬卡中(注：当月薪酬正常发放)。