实习生可否要求劳动报酬

实习生毕竟为实习单位服务，供给了劳作，因而，实习单位应该给予实习生必定的劳作酬劳。《工作教育法》第37条规则：企业、工作安排应当接纳工作学校和工作培训安排的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予恰当的劳作酬劳。

实习生可以分为专业性的，如医学院实习生、律师等，还有就是准毕业生到相关单位实习的景象，实习生在实习单位一般是要供给相应的劳作的，那么实习生可否要求劳作酬劳?劳作酬劳付出标准是什么?律图小编在下文整理了相关内容，概况请看下文。

事例：小华是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，乃至感觉比正式职工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，可是却不像正式职工那样可以领到加班费，每个月的实习补贴也少得可怜。

1、实习生是否有权获得劳作酬劳

尽管法令没有明文承认实习生与实习单位构成的是劳作联系，可是实习生毕竟为实习单位服务，供给了劳作，因而，实习单位应该给予实习生必定的劳作酬劳。《工作教育法》第37条规则：企业、工作安排应当接纳工作学校和工作培训安排的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予恰当的劳作酬劳。《教育部、财政部关于中等工作学校学生实习办理办法》第5条规则：安排安排学生实习，要严格遵守国家有关法令法规，为学生实习供给必要的实习条件和安全健康的实习劳作环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习;不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规则的第四级膂力劳作强度以及其他具有安全隐患的实习劳作;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得安排学生每天顶岗实习超越8小时;不得通过中介安排代理安排、安排和办理实习工作。第8条规则：实习单位应向实习学生付出合理的实习酬劳。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习酬劳。我国一些省市也有类似的政策规则实习生有权获得劳作酬劳，如上海、江苏、广东等地。

2、实习生劳作酬劳能低于当地最低薪酬标准吗

事例：上海某广告公司于2010年4月请了一名大四的毕业班学生小刘到该公司实习。实习期间，两边未签定书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放40元一天的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，获得毕业证书，并且办理了劳作手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司以为小刘表现不错，便与其签定了自2010年9月1日起的为期两年的劳作合同，月薪酬为2500元。2011年2月，小刘向公司辞去职务并提出，其在公司实习5个月期间，公司应当依照国家规则的最低薪酬标准补足5个月的薪酬差额。公司表明不能承受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳作争议裁定委员会申请裁定，要求公司要求依照最低薪酬标准补足2010年4月至8月实习期间的薪酬。

实习生与用人单位没有构成劳作联系，用人单位无需依照最低薪酬标准付出劳作酬劳。用人单位应当供给给实习生必定的酬劳，但这不能看作是薪酬，而是一种劳作酬劳。而实习生一旦毕业，获得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名一般劳作者，契合树立劳作联系的主体资格。在这种景象下，该劳作者与用人单位之间就会构成法令上的劳作联系，所发放的劳作酬劳就归于薪酬性质，最起码应当依照最低薪酬标准付出劳作酬劳。上述事例中劳作裁定以为：依据相关法令规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，付出的薪酬数额则不能低于最低薪酬标准。2010年7月，小刘已经大学毕业获得毕业证书，并且办理了劳作手册，具有我国劳作法对于劳作者的主体资格要求。用人单位持续聘用劳作者为其服务并付出劳作酬劳，两边已经树立了事实劳作联系。用人单位应当依照最低薪酬标准付出其劳作酬劳。故裁定庭判决用人单位按最低薪酬标准补足小刘2010年7月至8月期间的薪酬差额。

可是我国单个地区也有政策规则实习生的薪酬不能低于当地最低薪酬标准，如北京市教育委员会、共青团北京市委员会、北京市劳作和社会保障局《关于印发北京地区一般高等学校学生勤工助学活动规则的通知》第15条规则：用人单位可与学生两边协商劳作酬劳标准，但不该低于北京市规则的最低薪酬标准，且不得克扣学生的合法劳作酬劳。

3、实习生的劳作酬劳是否需求交税

事例：某厂与某市工作高中签定了为期一年的协作协议，接收了市工作高中的一批毕业生到该厂实习，并付出了毕业生实习期间的劳作酬劳，那么，这笔付出的酬劳能否在核算交纳企业所得税前扣除?实习生的劳作酬劳是否需求交纳个人所得税?

依据《财政部、国家税务总局关于企业付出实习酬劳有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)：“凡与中等工作学校和高等院校签定3年以上期限协作协议的企业，付出给学生实习期间的酬劳，准予在核算交纳企业所得税税前扣除。对中等工作学校和高等院校实习生获得的契合我国个人所得税法规则的酬劳，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。”一起还清晰了中等工作学校和高等院校的范围，即中等工作学校包含一般中等专业学校、成人中等专业学校、工作高中(职教中心)和技工学校;高等院校包含高等工作院校、一般高等院校和全日制成人高等院校。上述事例中因为该厂只与工作高中签定了1年的协作协议，因而不契合税前扣除条件，不能在核算交纳企业所得税前扣除付出的这笔酬劳。可是实习生的劳作酬劳需求企业代为扣除个人所得税。