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2020-11-20 11:17:55
劳动合同上写违约金合法吗
导读：有用。《劳作合同法》中明确规则，服务期与保密责任和竞业约束能够约好违约金外，超出的无效。换句话压服务期与保密责任和竞业约束能够约好违约金规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
有用。《劳作合同法》中明确规则，服务期与保密责任和竞业约束能够约好违约金外，超出的无效。换句话压服务期与保密责任和竞业约束能够约好违约金规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
《劳作合同法》第二十二条，用人单位为劳作者提供专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位提供的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期尚未履行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的工资调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
《劳作合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
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