公司给交五险一金是从工资里扣吗

由于五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者一起承当的，那么归于劳动者承当的部分，从实际操作来看，往往由地点用人单位从劳动者每个月的劳动酬劳中予以代扣缴费。但其余归于用人单位承当的那部分，则不能从劳动者薪酬里边扣，而应当由用人单位承当。

一、公司给交五险一金是从薪酬里扣吗

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己薪酬里扣一小部分，公司交大部分，都是按照必定的份额。因而，关于五险一金，归于员工所要承当的部分，一般都是从员工每个月的薪酬酬劳里边由用人单位进行代扣。但如果是归于单位承当大部分，则就应该由单位来承当。

二、公司不交五险一金怎么办?

关于五险一金，依据《劳动法》和《社会稳妥法》的相关规则，用人单位为劳动者交纳社会稳妥是用人单位的法定义务，显着具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承当该项法定义务。

　　《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享用社会稳妥待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、挂彩;

　　(三)因工伤残或许患职业病;

　　(四)失业;

　　(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享用遗属津贴。

　　劳动者享用社会稳妥待遇的条件和标准由法令、法规规则。

　　劳动者享用的社会稳妥金必须按时足额支付。

要是地点公司没有按照国家的有关规则为员工交纳五险一金，能够向当地的社保部分进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位期限交纳或不足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收机构能够向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部分作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳社会稳妥费的，征收机构能够要求用人单位提供担保，签定延期缴费协议。

五险一金中具体触及到了养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、失业稳妥、工伤稳妥以及住宅公积金，其间关于养老稳妥、医疗稳妥、失业稳妥、住宅公积金，在需要交纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者一起承当，只不过区分不同的职业，缴费的份额是不一样的。而生育稳妥和工伤稳妥的费用，则悉数由用人单位来支付。实践中，要是遇到地点的用人单位不交或许少交，劳动者能够采纳相应的办法来维权。而要是单位与劳动者签定抛弃交纳五险一金的协议，该协议由于违反法令中的强制性规则，往往也是会被认定为无效。