兼职被辞退有经济补偿金吗

一、兼职被解雇有经济补偿金吗

　　劳作者兼职，对本职作业有严峻影响或经单位提出后拒不改正而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或赔偿金。

　　劳作者从事兼职作业，在时刻上、精神力上势必会影响到本职作业。如果劳作者因为兼职作业的原因，对完结本单位的作业使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权免除劳作合同。用人单位能够单方面免除劳作合同：

　　1）劳作者一起与其他用人单位树立劳作关系，对完结本单位的作业使命形成严峻影响的；需求留意的是，必须是给本职作业形成“严峻”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳作者免除合同。

　　2）劳作者一起与其他用人单位树立劳作关系，经用人单位提出，拒不改正的。

兼职被解雇有经济补偿金吗

　　二、解雇员工需求满意的条件

　　1、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业。此条需留意两点：

　　ａ医疗期，是指劳作者根据其工龄等条件，依法能够享受的停工医疗并发给病假薪酬的期间，而不是劳作者病伤治好实际需求的医疗期。医疗期期限要根据劳作部颁布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》来确认。

　　ｂ对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的，能够恰当延伸医疗期。

　　2、劳作者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业。

　　所谓“不能担任作业”，是指不能按要求完结劳作合同中约定的使命或许同工种，同岗位人员的作业量。

　　3、劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经当事人协商不能就改变劳作合同达成协议。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国劳作合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。