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长期病假可以辞退吗，辞退需要补偿吗

长期病假可以辞退吗，辞退需要补偿吗

一、长时间病假能够解雇吗，解雇需求补偿吗

　　长时间请病假不会被开除。员工请长时间病假，根据作业年限享受一定期限的医疗期，在规则的医疗期内，用人单位无权解雇患病员工。医疗期完毕后依然无法作业的，用人单位能够依据劳动者无法胜任作业来免除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者能够请求劳动裁定，主张用人单位付出违法免除劳动合同的双倍经济补偿金。

　　若是对于病假后无法继续任职的是能够免除劳动合同的。

长时间病假能够解雇吗，解雇需求补偿吗

　　法律依据：

　　《劳动法》第二十六条规则，医疗期满后，劳动者不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的能够免除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。

　　二、长时间病假薪酬怎么核算

　　员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60％计发；接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70％计发；接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80％计发；接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90％计发；接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100％计发。

　　员工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费（长病假薪酬）：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40％计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50％计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60％计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70％。

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