补充养老保险和企业年金的区别在哪里

1、从法令定位看，原有弥补养老保险产业性质不明确。2、从办理模式看，原有弥补养老保险产业或由企业自行办理。3、从实践运作看，原有弥补养老保险要么由企业自行运作，因为专业才能较差。4、从配套方针看，与原有弥补养老保险比较，企业年金的各项配套方针日益完善。出资约束、办理机构的资历确定等都有明确规定。

企业依照规定都需要给职工一定的福利，基本养老保险便是常见的公司福利之一，除了基本养老保险之外，许多效益比较好的企业单位会给职工购买基本养老保险之外的弥补养老保险或者企业年金，那么弥补养老保险和企业年金有差异吗?下面律图小编为大家具体讲解一下，弥补养老保险和企业年金的联络和差异。

弥补养老保险和企业年金的差异在哪里

1、从法令定位看，原有弥补养老保险产业性质不明确，如果购买的是保险产品，弥补养老保险产业成为保险公司的负债，并不与保险公司的财物相独立，当保险公司呈现亏损、破产、关闭时，这部分产业也会晤临风险;而企业年金选用信任方式办理，企业年金财物被规定为信任财物，确保了年金产业与企业产业、受托人产业、托管人产业相别离，产业安全不受其他各方经营风险的影响。

2、从办理模式看，原有弥补养老保险产业或由企业自行办理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司办理，都无法确保产业的独立性和安全性;而企业年金选用的是 “钱”“权”别离的模式，着重资金与权利的分立、独立。各年金办理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上确保了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金出资过程中道德风险和操作风险的产生，最大程度确保了企业年金基金的安全。

3、从实践运作看，原有弥补养老保险要么由企业自行运作，因为专业才能较差，使得弥补养老保险产业面对较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到确保，但是收益率过低;要么购买保险产品，但因为保险产品费率不透明，因而实践收益难以确保。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法令法规进行了明确规定，扣除费用后的一切收益都归委托人/受益人一切，确保了企业年金基金出资运作中企业和个人的最大利益。

4、从配套方针看，与原有弥补养老保险比较，企业年金的各项配套方针日益完善，对企业年金的办理模式、运作流程、出资约束、办理机构的资历确定等都有明确规定。而且，企业年金还可以享用税前列支的优惠方针。

我国企业年金制度的前身即为原有的企业弥补养老保险。2000年末，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中，将原有的企业弥补养老保险正式更名为“企业年金”。