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工厂搬迁员工有补偿吗

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  • 2020-12-01 11:00:18

工厂搬迁员工有补偿吗


导读：工厂搬家，用人单位与劳作者洽谈免除劳作合同的，那么用人单位应当按劳作者在本单位的作业年限付出经济补偿。劳作者不愿意随迁的，劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，能够免除劳作合同，向劳作者付出经济补偿。

要根据实际情况来定的：


1、工厂搬家，用人单位与劳作者洽谈免除劳作合同的，那么用人单位应当按劳作者在本单位的作业年限付出经济补偿。


2、因工厂搬家，劳作合同约好的作业地点产生了改变，但是劳作者不愿意随迁的，劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，能够免除劳作合同。用人单位应当向劳作者付出经济补偿。


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中华人民共和国劳作合同法


第四十条


 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳作者自己或许额外付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同： (一)劳作者患病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的; (二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的; (三)劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。


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