重新申请伤残鉴定有时间规定吗

一、从头请求伤残判定有时间规则吗

　　1、《工伤保险条例》规则：员工产生事端损伤，所在单位应当自事端损伤产生之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确定请求。

　　2、用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。

　　3、如果在工伤产生后一年内工伤员工不提出工伤确定，就相当于抛弃权益。

　　4、提出工伤确定请求应当提交下列资料：

　　（1）工伤确定请求表（当地劳作部分领取）。

　　（2）与用人单位存在劳作联系（包括事实劳作联系）的证明资料。

　　（3）医疗确诊证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。

　　5、劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》，并通知单位和员工或亲属。员工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。

从头请求伤残判定有时间规则吗

　　二、请求伤残判定的资料

　　员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并一次性提交以下资料：

　　1、提交工伤确定机构出具的工伤确认书复印件或工伤判定委托书一份；

　　2、填交《员工因工挂彩丧失劳作能力判定表》一份，需加贴一寸相片、用人单位加盖公章；

　　3、提交指定医院医师填写的《工伤员工医疗终结临床体检与确诊表》一份，加盖医院公章，并附医院各种查看陈述单；

　　4、员工工伤悉数病历资料、医疗查看陈述单、确诊书等资料复印件一份，身份证复印件一份；

　　5、职业病患者，应供给由市疾控控制中心职业病确诊组出具的职业病确诊结论书；

　　6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；

　　7、工伤员工的居民身份证或许社会保证卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　8、劳作能力判定委员会规则的其他资料。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第二十一条

　　员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。

　　《工伤员工劳作能力判定办理办法》第八条

　　请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列资料：

　　（一）《工伤确定决定书》原件和复印件；

　　（二）有效的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完整病历资料；

　　（三）工伤员工的居民身份证或许社会保证卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　（四）劳作能力判定委员会规则的其他资料。