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2020-12-03 11:18:27
怀孕二个月被辞职怎么办
导读：孕妈妈是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得解雇员工，员工能够直接奉告公司要休产假，若被解雇的话，能够提起劳作裁定，要求公司根据《劳作合同法》第四十七条进行经济补偿。
孕妈妈是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得解雇员工，员工能够直接奉告公司要休产假，若被解雇的话，能够提起劳作裁定，要求公司经济补偿。补偿的数额要看在公司做了有多长的时刻，有没有签劳作合同以及购买五险一金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，用人单位和劳作者必须依法参与社会保险，交纳社会保险费。
劳作者在下列景象下，依法享用社会保险待遇：
1、退休；
2、患病、负伤；
3、因工伤残或许患职业病；
4、失业；
5、生育。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿的核算
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许终止前十二个月的平均薪酬。
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