法律资讯

工资要不来怎么办

工资要不来怎么办

导读：假如单位不给薪酬，建议劳作者先洽谈，与公司洽谈不成，劳作者能够收集相关依据，向劳作部门告发或许请求劳作裁定。依据《劳作法》的规则用人单位未按约好付出薪酬的，劳作者能够随时免除劳作合同。能够向当地劳作部门告发，或应当在洽谈不成后60日内向当地劳作裁定组织请求劳作裁定。

1、假如单位不给薪酬，建议劳作者先洽谈，与公司洽谈不成，劳作者能够收集相关依据，向劳作部门告发或许请求劳作裁定。

2、依据《劳作法》的规则用人单位未按约好付出薪酬的，劳作者能够随时免除劳作合同。能够向当地劳作部门告发，或应当在洽谈不成后60日内向当地劳作裁定组织请求劳作裁定。

3、依照《劳作争议调解裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发生之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超过法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。

法令依据：《劳作合同法》第四十八条违法免除或许终止劳作合同的法令后果

用人单位违背本法规则免除或许终止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同已经不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询快速响应

找律师咨询法律问题就到中法邦