导读

    某软件开发公司职工张某因拒绝公司长期加班的要求，被公司辞退。后经过劳动仲裁、法院诉讼，最终，法院认定软件开发公司以此为由辞退张某，系违法解除劳动关系，判决软件开发公司向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金5.6万元。

案情简介

    张某是某软件开发公司程序员。双方最后一份劳动合同于2015年1月签订，劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2017年初开始，公司要求职工延长工作时间，即早9点上班，晚9点下班，每周休息一天。对此，张某拒绝服从。2017年4月2日，软件开发公司以张某拒绝加班、带头违纪为理由，将张某辞退。张某认为公司属于违法解除劳动关系。因申请劳动仲裁未获支持，张某诉至法院，要求判令软件开发公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等共计5.6万余元。

     法庭上，软件开发公司称，张某作为公司职工，拒绝接受工作安排，属于重大违纪，以此辞退张某，合理合法，无需支付赔偿金。

法院判决

    法院审理认为：根据双方的陈述、张某提供的录音、软件开发公司的《处罚决定书》等，双方发生本案诉讼的原因是张某没有接受单位提出的加班要求引起。

 对此，法院认为公司不得强迫劳动者加班，包括张某在内的员工，不愿意加班的，不能据此认定为管理不善，带头违纪。故软件开发公司对张某作出《处罚决定书》无相应事实依据，且该份《处罚决定书》未载明对张某罚款500元，以及解除劳动合同所依据具体规章制度的条款。

     据此，法院认定软件开发公司辞退张某属违法解除劳动关系，因此，应支付张某违法解除劳动关系的赔偿金。张某于2009年9月7日入职，至2017年4月2日被辞退。根据张某的工资卡的交易记录，可认定张某在被解除劳动关系前十二个月的平均月工资为7000元，公司应支付张某8个月的赔偿金为56000元。

    据此，法院判决该公司支付张某赔偿金人民币56000元，判决生效之日起十日内履行。

律师点评

    “劳动者的休息权是宪法权利，企业强迫职工加班肯定是违法的。”北京市信利（石家庄）律师事务所张雪敏律师介绍说，即使是在法律规定的加班时间内的加班，也要经过劳动者同意。如果劳动者不同意的，仍不能强迫加班。而对于法律允许范围以外的加班，则劳动者无论是否同意，都属于违法行为。

    劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是标准的工时制度。但是法律同时也做出了特殊情况的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

    从这个条文看，经劳动者同意的，每天可以延长工作一个小时，因特殊原因的加班，每日不得超过三小时，但每月合计不得超过三十六小时。

    针对互联网行业普遍存在的加班现象，律师表示，双方自愿才是存在的基础，劳动者愿意加班，企业要依法支付劳动者的加班工资。否则，对于这种明显违法长期要求职工加班的，肯定是违法行为。用人单位不得强迫劳动者加班，更不能违法强迫劳动者加班，否则劳动者可以拒绝。

本文来源：河北工人报

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