视同工伤死亡待遇标准是多少

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因作业遭受事端损伤，而《工伤保险条例》规则对部分非因作业原因产生伤亡的景象，相同享用工伤待遇，即视同工伤的景象。视同工伤按工伤相同对待，享用相同的工伤保险待遇规范。

员工在干活的时分，遇到安全事端可能会受伤，导致伤残乃至是逝世。交纳工伤保险的，员工能够享用到相关待遇。另外，除了规则的工伤景象外，当员工在岗位上突发疾病逝世的，也能够视为工伤。那么，视同工伤逝世待遇规范是多少?下面我们来看看小编是怎么说的。

一、视同工伤逝世待遇规范是多少?

1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬;

2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给主要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院社会保险行政部门规则;

3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、视同工伤的景象有哪些?

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因作业而《工伤保险条例》规则对部分非因作业原因产生伤亡的景象，相同享用工伤待遇，即视同工伤的景象。

1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或者在48小时之内经抢救无效逝世的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损伤的;

3、员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、有关工伤确定的规则有哪些?

1、工伤确定统辖

(1)社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

(2)依规则应向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、确定请求时限

(1)用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤产生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊情况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部门酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤员工或者其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。

(2)受损伤员工或者其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤产生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

综上所述，视同工伤的景象有几种，视同工伤逝世待遇规范是丧葬费是6个月薪酬、逝世补助金是当地员工均匀年收入的20倍。并且，逝世员工的家属能够拿到抚恤金，规范是每月员工生前薪酬的40%。家属领取这些钱，应该在办好丧过后，拿着相关材料到当地社保局办理。