劳动合同中的劳动报酬有哪些

一、劳作合同中的劳作酬劳有哪些

依据劳作合同法的规则，劳作酬劳由以下几个部分组成：

1、计时薪酬

计时薪酬是指按计时薪酬规范和作业时刻付出给个人的劳作酬劳。包含对已做作业按计时作业规范付出的薪酬。实施结构薪酬制的单位付出给员工的基础薪酬和职务薪酬或岗位薪酬。新参加作业员工的见习薪酬和运动员体育补助。依据核算薪酬的时刻单位的不同，计时薪酬可分为月薪酬制、日薪酬制和小时薪酬制。计时薪酬的长处是操作简单易行，适用于任何企业和工种。缺点是以劳作时刻作为核算薪酬酬劳的依据，不能彻底将薪酬酬劳与劳作的数量和质量挂钩。

2、计件薪酬

计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作酬劳.包含实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超量计件等薪酬制度下，按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价付出给个人的薪酬，按作业任务包干办法付出给个人的薪酬，按营付出给个人的薪酬。它是用一定时刻内的劳作成果来核算的薪酬，即用直接劳作时同来核算，因此它是计时薪酬的转化方式。计件薪酬的长处是能够使劳作成果与劳作酬劳直接联系起来，更好地体现了按劳分配的准则。缺点是容易因追求数量而忽视了质量，乃至影响安全出产。

3、奖金

奖金是指付出给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。奖金是超量劳作酬劳，是计时薪酬的辅佐方式。奖金按劳作者付出的超量劳作来付出，是对劳作者作出优异成绩的一种奖赏。奖金关于调动劳作者的出产积极性，更好地体现按劳分配的准则具有重要的意义。奖金的品种许多，主要有以下几种

(1)、超产奖。按超量劳作成果的数额来计付。

(2)、质量奖。在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为查核规范。

(3)、节约奖。在完成出产任务的前提下，按节约原材料、燃料耗费的数额计付。

(4)、安全出产奖。在完成出产任务的前提下，按安全出产的状况给予奖赏，包含出产奖、节约奖、劳作竞赛奖、机关事业单位的奖赏薪酬以及其他奖金。

4、补助和补助

补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给员工的补助.以及为了保证员工薪酬水平不受物价影响而付出给员工的物价补助。补助的品种繁多，主要可分为以下几类：

(1)、为补偿劳作者在特别劳作条件下的劳作耗费和额定劳作耗费而设的补助，有矿山井下补助、高温补助、户外施工补助等;

(2)、为补偿劳作者特别劳作耗费和额定生活支出而设的补助有林区补助、山区补助、驻岛补助、艰苦气象台站补助等。

(3)、为特种保健要求而设的补助，有保健补助、医疗卫生补助等。

5、加班加点薪酬

加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。

6、特别状况下付出的薪酬

包含依据国家法律法规和政策规则：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期度假、停工学习、执行国家或社会责任等原因按计时薪酬规范或计件薪酬规范的定比例付出的薪酬，以及附加薪酬和保存薪酬。

7、非全日制用工付出的薪酬

用人单位应当按时足额付出非全日制劳作者的薪酬。付出非全只制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府颁布的小时最低薪酬规范。非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。

《薪酬付出暂行规则》第四条薪酬付出主要包含：薪酬付出项目、薪酬付出水平、薪酬付出方式、薪酬付出目标、薪酬付出时刻以及特别状况下的薪酬付出。

二、劳作酬劳约好的注意事项

劳作酬劳方式多样，用人单位在出产过程中付出给劳作者的悉数酬劳包含三部分:

1、钱银薪酬，用人单位以钱银方式直接付出给劳作者的各种薪酬、奖金、补助、补助等;

2、什物酬劳，即用人单位以免费或低于成本价供给给劳作者的各种物品和服务等;

3、社会稳妥，指用人单位为劳作者直接向政府和稳妥部门付出的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等稳妥金。

因此，国家并不规则劳作酬劳的具体细节，双方能够自在约好。当然，自在约好也有底线，那就是最低薪酬规范。最低薪酬规范是当地政府确认的一条薪酬线，任何供给了正常劳作的劳作者，薪酬不得低于这条底线。假如违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。