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和员工私下签定赔偿协议后还能否撤销？

导读

在员工或提供劳务者因工发生伤亡事故后，不少公司并没有按照法律规定向员工赔付，而是和员工私下签订赔偿协议，那这样的协议是否可以撤销呢？

案情简介

原本双方已私下签订了赔偿协议，但8个月后，原告方经鉴定构成伤残，遂向法院起诉要求撤销协议。近日，南通市通州区法院审理了该案，并作出撤销原协议的判决。

2017年12月，原告王某受雇于被告季某，为其提供劳务。在干活时，王某不慎受伤，并导致脾脏切除。2018年2月，原、被告达成协议，由被告一次性赔偿原告4万元，并约定今后双方无涉。2018年10月，王某经鉴定构成八级伤残，遂诉至通州区法院，要求撤销原、被告此前签订的协议。

被告辩称，原告摔倒属实，其与原告签订协议时，原告脾脏已切除，原告理应知晓自己的伤情，其和原告达成协议系双方真实意思表示，协议有效，其已履行协议内容，原告今后的其他一切损失与被告无关。

通州区法院经审理认为，原、被告达成的协议，虽系双方自愿签订，但签订协议时，原告尚未经过司法鉴定部门评定伤残等级，该协议将原告的残疾赔偿金等法定赔偿项目遗漏，且金额较大，显失公平，现原告诉至法院，要求撤销该协议，法院依法予以支持。

法官说法

签订赔偿协议应避免“私了”！

我国《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。

私下签订赔偿协议时，应将上述项目均纳入赔偿范围才有效。一方确系自愿放弃法定赔偿项目的，应在赔偿协议中注明自愿放弃的损失项目，并明示其已知晓相应的法律后果。为保险起见，双方私下签订赔偿协议时应咨询法律人士，或尽量避免私了，由法院、公证处等专业部门予以处理。

（本文来源：南通市通州区法院、山东高院）

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