解除劳动关系证明丢了怎么办

　一、免除劳作联系证明丢了怎么办

　　假如劳作者免除劳作联系证明丢失，劳作者能够要求用人单位从头开具一份免除劳作联系通知书或许把公司原来的免除劳作联系证明通知书复印一份给劳作者。

　　依据《中华人民共和国劳作合同法》第五十条规定，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险联系搬运手续。

　　劳作者应当依照两边约好，办理作业交代。用人单位依照本法有关规定应当向劳作者支付经济补偿的，在办结作业交代时支付。

　　用人单位对已经免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备查。

　　依据《中华人民共和国劳作合同法》第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正；给劳作者形成危害的，应当承当赔偿职责。

　　二、用人单位免除合同的条件

　　（1）当劳作者契合下列情形之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：

　　①试用不合格，即在试用期间被证明不契合录用条件的；

　　②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度；

　　③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的；

　　④承当刑事职责，即被依法追究刑事职责的。

　　（2）当劳作者契合下列情形之一的，用人单位也能够免除劳作合同，但要提早30天以书面方式预告劳作者自己：

　　①劳作者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排作业的；

　　②劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的；

　　③企业劳作合同订立时所依据的客观状况产生严重改变，致使原合同无法履行，经当事人两边洽谈不能就改变合同达成此协议的。

　　（3）用人单位还能够通过裁人的方式免除企业劳作合同，但必须契合这样的条件：

　　①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人；

　　②企业生产经营状况产生严峻困难，确需裁人。

　　但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的意见，并向劳作行政部门陈述。

　　三、劳作者免除合同的条件

　　（1）一般状况下，劳作者免除劳作合同，应当提早30天以书面方式预告用人单位；

　　（2）有下列情形之一的，劳作者能够随时通知用人单位免除劳作合同：

　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可免除劳作合同。

　　②用人单位以暴力、威胁或许非法约束人身自由的手段逼迫劳作的；

　　③用人单位未依照劳作合同约好支付劳作报酬或许供给劳作条件的。