热线服务：劳动法雇佣关系受伤怎么办
-
中法邦
-
588
-
187 7320 5838
-
2020-12-14 11:27:06
劳动法雇佣关系受伤怎么办
导读：视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇员能够要求雇主承当补偿职责；如果是雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，雇员能够要求第三人承当补偿职责，也能够要求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇员能够要求雇主承当补偿职责；如果是雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，雇员能够要求第三人承当补偿职责，也能够要求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
《最高人民法院人身危害补偿司法解释》
第十一条规则：雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全生产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。属于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险范围的，不适用本条规则。
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
【辞职】单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？
2020-07-10 10:01:00
-
夫妻双方有一方患有精神病能够离婚吗
2020-10-31 11:09:12
-
人身损害赔偿怎么赔？
2020-07-22 08:46:45
-
起诉离婚财产分割不服怎么处理
2020-12-07 17:56:21
-
拆迁房屋遗产税是怎样规定的
2020-08-31 10:33:41
-
撤销仲裁裁决需要提供的材料有哪些
2020-09-12 10:46:52
-
同学之间借钱打借条有效吗
2020-11-10 11:42:04
-
安全管理注意事项都有哪些
2020-09-12 16:48:31
-
农村宅基地过户手续和流程
2020-12-03 11:25:40
-
购买商品房应该注意哪些问题
2020-10-16 11:09:21
