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2020-12-14 11:27:06
劳动法雇佣关系受伤怎么办
导读：视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇员能够要求雇主承当补偿职责；如果是雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，雇员能够要求第三人承当补偿职责，也能够要求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇员能够要求雇主承当补偿职责；如果是雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，雇员能够要求第三人承当补偿职责，也能够要求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
《最高人民法院人身危害补偿司法解释》
第十一条规则：雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全生产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。属于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险范围的，不适用本条规则。
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