劳动关系挂靠单位怎么处理

导读：和正常员工相同处理。包含劳作合同签定、终止等。另外，假如挂靠单位现已给他办理了员工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭据，本单位能够不用交纳养老等，但是工伤保险最好还是参与，由于工伤赔付由工伤产生时的劳作单位担任。

劳作联系挂靠单位怎样处理？

一、劳作联系挂靠单位怎样处理

和正常员工相同处理。包含劳作合同签定、终止等。南京地区现已存在劳作联系的人员再签不需要做劳作合同存案，其他地区问询当地劳作部门。另外，假如挂靠单位现已给他办理了员工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭据，本单位能够不用交纳养老等，但是工伤保险最好还是参与，由于工伤赔付由工伤产生时的劳作单位担任。假如是员工要挂靠你们单位，则不签定劳作合同，而签定书面约定，阐明：

1、仅挂靠社会保险联系，时限为 到XX停止(如劳作者正式退休停止)，

2、社保费用个人交纳部分和公司交纳部分分别由 谁承担。

3、与劳作者不存在任何形式的劳作联系，单位不限制劳作者作业。

4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或交纳社保的，单位有权单独解除挂靠联系。等等。

二、劳作联系

1、劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所确立的劳作过程中的权利责任联系。

2、特征

(1)、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和维护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法”。

(2)、国家通过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩大作业机会。《劳作法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩大作业机会”。

(3)、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。

3、劳作联系的确定

劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当订立书面劳作合同。

已树立劳作联系，未一起订立书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳作合同。

用人单位与劳作者在用工前订立劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。

4、劳作联系与劳务联系的区分

(1)、主体不同，劳作联系一方是契合劳作年纪并具有与履行劳作合同责任相习惯才能的自然人，另一方是契合劳作法所规则条件的用人单位;而劳务联系不限于自然人与用人单位之间，还能够是单位之间，自然人之间，而且可能是两个主体以上。

(2)、联系不同，劳作联系中构成的是办理与被办理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属联系;劳务联系是平等主体依据双方约定所构成的一种财产联系，不存在人身的隶特点。

(3)、联系的稳定性不同，劳作联系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳作者、劳作对象之间的结合联系;而劳务联系中多为一次性或临时性的作业，一般以完成特定作业为意图。

(4)、待遇不同。劳作联系中劳作者除了定时得到劳作报酬外还享有劳作法律法规所规则的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务联系一般只触及劳作报酬问题，劳作报酬都是一次性或分期付出，而无社会保险等其他待遇。