实际工资与合同不符如何赔偿

实际工资与合同不符如何赔偿

导读：劳作合同的薪酬和实际薪酬不符，能够要求用人单位按劳作合同约好的薪酬履行。假如用人单位拒不履行劳作合同，劳作者能够解除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金。

劳作合同的薪酬和实际薪酬不符，能够要求用人单位按劳作合同约好的薪酬履行。假如用人单位拒不履行劳作合同，劳作者能够解除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金。

一般参与工伤保险的按参与工伤保险时提交的合同数算；参与工伤保险，申请劳作仲裁承认实际薪酬的，按仲裁判决数算；未参与工伤保险的，申请劳作仲裁，判决按实际薪酬算。

法律依据：《薪酬付出暂行规定》第七条

薪酬必须在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

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