员工被辞退工资税后还是税前

导读：员工被解雇后领到的薪酬肯定是税后薪酬，即使是被用人单位违法解雇的，员工也仍然需求缴纳个人所得税，根据《薪酬付出暂行规则》，个人所得税都是由用人单位代扣的，如果用人单位是依法解雇员工的，只要给员工付薪酬就行了，是没有补偿金的。

一、员工被解雇薪酬税后还是税前?

员工被解雇后公司发的薪酬是税后薪酬，个人所得税都是单位直接代扣的。

《薪酬付出暂行规则》

第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;

(四)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。

二、公司能够解雇员工的法定景象是什么?

《中华人民共和国劳作合同法》

第三十九条 【用人单位单方免除劳作合同(过失性解雇)】劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：

(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，给用人单位形成重大危害的;

(四)劳作者一起与其他用人单位建立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司违法解雇员工的补偿金应该怎样核算?

《中华人民共和国劳作合同法》

第四十七条 【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。

第八十七条 【违反免除或许停止劳作合同的法令责任】用人单位违反本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

法令并没有规则被用人单位违法解雇的情况下，就能够不交个人所得税，因而，员工每个月拿到的薪酬都是税后薪酬，停止劳作联系时也不破例，若是被违法解雇，在核算经济补偿金时，被解雇前12个月的平均薪酬应按照税前薪酬核算。