医疗期和病假期的工资一样吗

一、医疗期和病假期的薪酬相同吗

　　根据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业治病歇息不得免除劳作合同的时限。”再结合《劳作法》第29条的规则，医疗期是企业不得因职工生病或其他法定原因此不再招聘的维护期间。这个期间与劳作者的实践工龄以及在本企业的工龄有关。根据工龄的长短劳作者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定真相对应。《劳作法》第51条及第62条赋予了劳作者休婚假、丧假、产假的权力，但不是一切的休假期间，都是不得不招聘的期间。例如在婚假期间，劳作合同到期就可以停止。

　　进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期自身就是在休病假，　医疗期是根据工龄核算的，有期限的不得不招聘的期间。而病假没有期限约束，仅需要医院出具证明就可以。根据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的意见》第59条规则：“职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费可以低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。”

医疗期和病假期的薪酬相同吗

　　二、医疗期满免除劳作合同经济补偿金

　　会按照劳作者的作业年限来核算。每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿　本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。

　　《劳作合同法》第四十条　劳作者患病或许非因工挂彩，

　　在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，

　　用人单位提早三十日以书面形式通知劳作者本人或许额定付出劳作者一个月薪酬后，可以免除劳作合同

　　第四十六条（三）用人单位按照本法第四十条

　　规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

　　第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，

　　每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。　本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。