二倍工资的诉讼时效是多久

导读：诉讼时效是一年。咱们在实践中,常常听到双倍薪酬是否有时效的限制,1年前没有签订劳作合同的双倍薪酬是否还能够要求.咱们说依据法令规则,时效的起算时刻是从免除劳作合同联系的时刻开端核算,时刻为1年，有些地方支撑双倍薪酬从双倍薪酬建议权发生之后就开端核算裁定时效。

一、二倍薪酬的诉讼时效是多久?

双倍薪酬的时效问题是劳作争议中频繁遇到也是常常讨论的问题。首要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳作联系存续期间不核算时效，劳作联系免除之日起核算1年;另一种支撑一般时效，即在知道或应当知道权利遭到危害时1年内。

二、范围

咱们说只要契合法令规则的，适用劳作合同法调整的才能够"双倍薪酬"。这个适用范围在《劳作合同法》第2条"适用范围"中有明确的规则，即"中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、履行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、履行、改变、免除或许停止劳作合同，依照本法执行。

三、《劳作合同法》规则：

第四十六条

有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;

第九十七条

本法施行之日存续的劳作合同在本法施行后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起核算;本法施行前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者支付经济补偿的，依照其时有关规则执行。

在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的。这项新的补偿的核算开端时刻为2008年1月1日，经济补偿按作业年限核算，每作业满1年支付1个月薪酬，不满6个月的依照半个月薪酬核算劳作者自己主动辞去职务，是否能够得到经济补偿

这个问题不能一概而论，当劳作者主动离任的理由正其时，劳作者是能够得到经济补偿的，那么什么是理由是合理的呢? 劳作合同法是有具体规则的。

第三十八条

用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;

(二)未及时足额支付劳作报酬的;

(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。