公司不发劳动合同员工怎么办

导读：公司不给员工劳作合同可以及时反映到劳作局和劳作争议裁定委员会处理。依照相关的规则，劳作者与用人单位协商一致签定劳作合同后，两边有必要各执一份劳作合同。假如在签完合同之后不给劳作者要及时与公司人事部沟通，索要劳作合同书。

公司不发劳作合同员工怎么办

一、公司不发劳作合同员工怎么办

公司不给员工劳作合同可以及时反映到劳作局、劳作争议裁定委员会处理。

依照《劳作合同法》规则，劳作者与用人单位协商一致签定劳作合同后，两边有必要各执一份劳作合同，否则，劳作者要及时与公司人事部沟通，索要劳作合同书。

劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章生效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。

用人单位提供的劳作合同文本未载明本法规定的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成损害的，应当承当赔偿职责。

二、劳作合同注意事项

1、劳作合同的方式有必要是书面的

劳作合同有必要要以书面方式树立来，不能进行口头约定。依据《劳作合同法》第10条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未同时缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。劳作合同是劳作者和用人单位之间树立劳作联系的重要依据，任何一方不签劳作合同都要承当相应的法令结果。劳作合同文本由用人单位和劳作者各持一份。

2、劳作合同无效的景象

劳作合同在签定后，假如存在以下景象，签定的劳作合同将会被确定为无效。依照《劳作合同法》第26条的规则：下列劳作合同无效或许部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许变更劳作合同的;

(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳作者权利的;

(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。

用人单位假如存在上述行为，劳作者可以回绝签定劳作合同。

劳作合同的无效要由劳作争议裁定组织或人民法院承认，劳作者不能由于存在上述景象在不经过劳作裁定组织和人民法院确定的情况下，自己单方面确定劳作合同无效而不继续履行劳作合同。

3、劳作合同的必备条款不行少

签定的劳作合同应当包含以下必备条款：

(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人;

(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有效身份证件号码;

(三)劳作合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳作报酬;

(七)社会保险;

(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;

(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。以上条款在劳作合同中都应当包括。