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招用童工和未成年工法律红线警示！

导读

关于童工和未成年工的界定，我们要清楚两个时间点：一是16周岁以下属于童工；二是16周岁~未满18周岁属于未成年工。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷的法律问题。

16周岁以下的未成年人参加劳动者为童工，我国法律出于对未成年人的保护，禁止用人单位使用16岁以下未成年人劳动。但是，这并不代表用人单位不可招用所有的16岁以下未成年人工作，经过相关部门审批后，用人单位可以招收文艺、体育和艺徒类的未成年人。

未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，国家没有明确禁止用人单位招用未成年工，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。

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作者：马晶晶

来源：法务之家

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