公司一直不解除劳动合同关系怎么破

导读：一般公司一向不赞同免除劳作联系的话能够向当地的劳作部门投诉，这种景象都是员工自己想要辞去职务，也已经依法履行了提早30天奉告的法定义务，但公司的态度就是不赞同，拒绝给员工处理离职手续，也拒绝给员工正常的发放工资，这种态度完全是违法的，辞去职务并非必须经公司的赞同。

公司一向不免除劳作合同联系怎么破

公司一向不免除劳作合同联系怎么破

法令规则提早30天书面提出免除劳作合同就能够离职。如果不赞同，可向劳作部门投诉。

辞去职务一般有三种景象：

一是依法立即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好支付工资等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;

二是依据员工自己的选择，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;

三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。

《中华人民共和国劳作合同法》

第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一)未依照劳作合同约好提供劳作保护或许劳作条件的;

(二)未及时足额支付劳作报酬的;

(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。

用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够立即免除劳作合同，不需事先奉告用人单位。

第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密义务或许竞业约束，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责。

依据《劳作法》第31条的规则，劳作者免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。

所以劳作者能够行使选择工作的权力，但行使权力应当经过法定的程序进行。提早30日书面告诉用人单位，既是劳作者提早免除劳作合同的程序，也是其条件。劳作者提早30日书面告诉用人单位免除劳作合同的，能够无须经过用人单位的赞同，但劳作者应当依法或依约承当违约职责。超过30日，劳作者要求用人单位处理免除或停止劳作合同的有关手续的，用人单位应当处理。