劳动合同单位不给本人可以吗

导读：用人单位有必要要将劳作合同交给劳作者一份。依照《劳作合同法》规则，劳作者与用人单位协商一致签定劳作合同后，两边有必要各执一份劳作合同，否则，劳作者要及时与公司人事部交流，索要劳作合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳作局、劳作争议裁定委员会处理。

一、劳作合同单位不给自己能够吗?

依照《劳作合同法》规则，劳作者与用人单位协商一致签定劳作合同后，两边有必要各执一份劳作合同，否则，劳作者要及时与公司人事部交流，索要劳作合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳作局、劳作争议裁定委员会处理。

《劳作合同法》第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或者盖章生效。

劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。

二、用人单位不与劳作者签定劳作合同劳作者应当怎么办?

假如用人单位不与劳作者签定劳作合同，劳作者在劳作联系存续期间，应留意收集并保存两边成立劳作联系的有关依据，比方：

1、用人单位招聘时要求劳作者填写的“报名表”、“登记表”等招用记载;

2、用人单位收取劳作者押金或扣押劳作者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;

3、用人单位给劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“门卡”等各种作业证件;

4、用人单位给劳作者发放的“工资卡”或其他工资付出凭据;

5、用人单位给劳作者发放的“作业服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;

6、职工的工资表、考勤记载、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

三、劳作合同应当包含哪些内容?

1、用人单位的称号、居处和法定代表人或者首要负责人;

2、劳作者的姓名、住址和居民身份证或者其他有用身份证件号码;

3、劳作合同期限;

4、作业内容和作业地点;

5、作业时间和歇息度假;

6、劳作报酬;

7、社会稳妥;

8、劳作保护、劳作条件和作业损害防护;

别的，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保守秘密、补充稳妥和福利待遇等其他事项。

四、职工拒绝签定劳作合同，公司还要补偿吗?

《劳作合同施行条例》第五条规则，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用工单位订立劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无须向劳作者付出经济补偿，但是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。

因而，假如是职工自己拒绝签定劳作合同的，公司不需求像职工进行补偿，而且，公司还应该改书面停止与劳作者的劳作联系。

假如两边在确定了劳作联系后，是需求签定劳作合同的，一起要在劳作合同中写明作业的具体内容以及作业的期限，两边在签定完劳作合同后，也是需求交给两边进行留存，假如用人单位拒绝与劳作者签定劳作合同，劳作者也是能够向劳作裁定提出申请并要求对方付出补偿金。