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残保金的计算方法有哪些

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  • 2020-12-26 16:48:16

残保金的计算方法有哪些


一、残保金的核算方法有哪些

　　按国家残疾人保证法要求，每个企业都需求组织必定份额的残疾人（有的地方为员工总人数的1.5％）没有到达　份额的就需求交纳残疾人保证金。一般按未到达规则安顿份额的人数＊上年度本区域员工年平均薪酬总额的100％交纳（各地具体规则有差别）。


残保金的核算方法有哪些?


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　　二、残保金的减免

　　用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏本、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需求减免或许缓缴保证金的，应在处理年审时，向负责本单位年审的残疾人工作服务机构请求减免或许缓缴保证金。用人单位请求时应供给书面请求报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。


　　用人单位请求保证金的缓缴期限最长不得超越６个月；减缴数额不得超越１年的保证金应缴额；已进入破产程序或已处理歇业手续的用人单位，可请求免缴保证金。


　　法律依据：

　　《残疾人工作保证金管理暂行规则全文》　第二条


　　“保证金”是指在施行分散份额组织残疾人工作的区域，凡组织残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规则的份额的机关、团体、企业事业单位和城乡团体经济组织，依据地方有关法规的规则，依照年差额人数和上年度本区域员工年平均薪酬核算交纳用于残疾人工作的专项资金。“保证金”按属地准则交纳，中央部门所属单位依照所在地地方法规的有关规则处理。


　　机关、团体、企业事业单位和城乡团体经济组织，应当依照《中华人民共和国残疾人保证法》的有关规则，活跃创造条件，逐步到达规则的组织份额。


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