提出工伤认定时间有多久

一、提出工伤确定时刻有多久

　　请求工伤确定有必定的时限：员工在作业期间产生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤确定请求，劳作者则需在一年之内提出请求。

　　员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延长。

　　用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳作保证行政部门提出工伤确定请求。

　　应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤确定时刻有多久

　　二、工伤确定的流程具体步骤有哪些

　　１、申报

　　单位请求

　　员工产生伤亡事端后，用人单位应当立即向当地劳作保证保证行政部门和工伤保险经办组织陈述，并填报《事端损伤陈述表》。一起，应在伤亡事端产生或职业病承认诊之日起30日内填表写并提交《工伤确定请求表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等有关资料。

　　未参与工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

　　员工或直系亲属请求

　　用人单位未在规则期限请求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。

　　２、受理

　　如员工或其直系亲属的请求超过一年的期限，或不契合管辖权规则，劳作保证行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如请求资料不全的，劳作保证行政部门当场或在７个作业日内以书面形式一次性奉告请求人。

　　３、查询

　　对员工或直系亲属提出工伤确定请求的，劳作保证行政部门对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关资料，单位应在规则期限内如实供给状况和有关依据，在规则的时刻内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据资料无异议。

　　如有需求，劳作保证行政部门对供给的依据进行查询核实。有关单位和个人应据实供给状况和有关依据或依据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事端真相，供给虚伪依据或数据等资料以及拒绝配合事端查询的，工伤保险经办组织能够拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

　　４、确定

　　劳作保证行政部门应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》。工伤确定定论作出之日起20个作业日内送达用人单位和员工或其直亲属，并抄送工伤保险经办组织。

　　三、工伤待遇有哪些

　　工伤医疗待遇：员工因工挂彩医治，享受工伤医疗待遇。工伤员工医治工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差伙食补助规范的２／３发给住院伙食补助费，经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。

　　住院期间工资问题：员工因工挂彩需求停止作业承受医治的，实行工伤医疗期。工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前12个月平均工资收入。