员工在业余时间兼职合法吗

劳作者在业余时间里受聘于其他企业、供给劳务并获得酬劳，应当事先征得本单位的赞同，否则，本单位有权对其进行处置。

在现代社会，日子的压力越来越大，所以有些员工为了增加收入，赚钱养家，会挑选在业余时间兼职。那么，从法律的视点看，员工在业余时间兼职合法吗？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。

一、员工在业余时间兼职合法吗

在业余时间决定做什么是劳作者的自在，可是根据劳作部办公厅《关于劳作争议受理问题的复函》第二条规则的精神，劳作者在业余时间里受聘于其他企业、供给劳务并获得酬劳，应当事先征得本单位的赞同，否则，本单位有权对其进行处置。可是，开除因其涉及职工最大的劳作权力，只有在劳作者具有严重违反劳作纪律、损坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的景象时，单位才有开除劳作者的权力。因此，领不到薪酬业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

《中华人民共和国》第十五条规则：薪酬应当以货币方式按月付出给劳作者本人，不得克扣或无故拖欠劳作者的薪酬。同时，《劳作法》也规则了劳作者享有收取酬劳的权力，这种权力是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发薪酬，是用人单位办理不善、经营无方所造成的，劳作者并无过错。企业不得以此为由扣发劳作者的薪酬，劳作者仍依劳作法享有收取薪酬的权力，但这并不是说劳作者能够以不发薪酬为由违反劳作纪律、损坏规章制度。

二、小时工的薪酬该怎么付出

1、用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。

2、非全日制用工的小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖市规则，并报劳作保障部备案。确定和调整小时最低薪酬标准应当归纳参考以下要素：当地政府公布的月最低薪酬标准;单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬标准未包括个人交纳社会保险费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在工作稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制工作人员之间的差异。

3、非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。