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       经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

   但是你知道吗？当劳动者和用人单位在某些条件下终止或解除劳动合同时，用人单位是不需要支付经济补偿金的！下面就让小编来为你介绍解除或终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金的17种情形：

   在以下17种情形下解除或终止劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿金：

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；

5、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；

6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；

9、劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；

10、劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；

11、劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；

12、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；

13、劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；

14、劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；

15、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；

16、劳动者死亡，而终止劳动合同的；

17、劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，而终止劳动合同的。