2021拖欠工资新规规定是什么

导读：拖欠薪酬新规规则是能够通过劳作裁定或许是劳作诉讼的办法来要求还款。当然了，也能够再去投诉告发的办法，比方说到劳作管理督查大队来进行一个投诉，这样的一种投诉告发是没有一定的成本的。

一、拖欠薪酬新规规则是什么？

拖欠薪酬新规规则是能够通过劳作裁定或许是劳作诉讼的办法来要求还款。

遭遇用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。

单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者能够通过下面的办法处理：

1、到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。

2、也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，如果胜了悉数由公司负担)。

3、如果对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。

4、依据国家规则在裁定或诉讼的时分，能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。

二、公司拖欠薪酬的法律后果是什么?

1、劳作者能够免除合约

用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。

2、付出赔偿金

定及时足额付出劳作者酬劳时，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分;逾期不付出，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。

用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金：

(1)未依照劳作合同的约定或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;

(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;

(3)安排加班不付出加班费的;

(4)免除、停止劳作合同，未依照规则向劳作者付出经济补偿的。

在咱们的现实生活傍边，不管是劳作者还是用人单位，都必须依照双方当时所签订的劳作合同来实行自身的义务。相反，拖欠劳作者薪酬，便是归于没有实行义务的一种做法，此刻劳作者能够提起劳作诉讼或许是劳作裁定。