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2020-12-30 17:39:05
破产重整结束后能否申请债权
一、破产重整结束后能否请求债务
申报债务一般是能够请求的，这个是在破产案子的时候进行处理的。
债务申报是指人民法院审理破产案子时，当受理破产请求后，债务人要申报债务。债务申报是有时间约束的。债务人应当在人民法院确认的债务申报期限内向管理人申报债务。人民法院应当确认债务人申报债务的期限。债务申报期限自人民法院发布受理破产请求布告之日起核算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
《中华人民共和国企业破产法》
第七十条 债务人或者债务人能够按照本法规则，直接向人民法院请求对债务人进行重整。
债务人请求对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产请求后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，能够向人民法院请求重整。
二、公司破产员工的补偿
依据《企业破产法》劳动者能够得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包括计时薪酬、计件薪酬、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪酬范围。如果是公司的高管，薪酬按照企业的员工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是员工在职期间依据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。详细包括：因免除劳动合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳动合同终止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。上述补偿金应当以法令及行政法规中规则的为限，地方性法规和规章规则的支交给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权力。
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