有交通事故赔偿还能主张工伤吗

一、有交通事故补偿还能主张工伤吗

可以。根据《最高人民法院关于审理人身危害补偿若干问题的解释》第十二条 依法应当参与工伤稳妥统筹的用人单位的劳作者，因工伤事故遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承担民事补偿责任的，奉告其按《工伤稳妥条例》的规定处理。

但交通事故补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，企业或许工伤稳妥经办组织不再支付相应待遇(交通事故补偿的误工薪酬相当于工伤津贴)。企业或许工伤稳妥经办组织先期垫付有关费用的，员工或其亲属取得交通事故补偿后应当予以偿还。

二、工伤稳妥待遇规范

1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：

(1)按月发给伤残抚恤金，规范：一级为自己薪酬的90%，二级为自己薪酬的85%，三级为自己薪酬的80%，四级为自己薪酬的75%;

(2)发给一次性伤残补助金，规范：一级为伤残员工自己24个月薪酬，二级为伤残员工自己22个月薪酬，三级为伤残员工自己20个月薪酬，四级为伤残员工自己18个月薪酬;

(3)经劳作鉴定委员会鉴定承认需求护理的，其每月的护理费规范是：悉数护理依靠的按本市上年度员工月平均薪酬的50%发给护理费;大部分护理依靠的按本市上年度员工月平均薪酬的40%发给护理费;部分护理依靠的按本市上年度员工月平均薪酬的30%发给。

3.被鉴定为五级至十级的，享用以下待遇：

(1)一次性伤残补助金规范：五级为伤残员工自己16个月薪酬;六级为伤残员工自己14个月;七级为伤残员工自己12个月;八级为伤残员工自己10个月;九级为伤残员工自己8个月;十级为伤残员工自己6个月;

(2)在职伤残补助金规范：自己薪酬降低部分的90%;

(3)一次性伤残工作补助金：如自己愿意自谋职业并经企业赞同的，或许劳作合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残工作补助金规范为：五级30个月本市上年度员工月平均薪酬;六级25个月本市上年度员工月平均薪酬;七级20个月本市上年度员工月平均薪酬;八级15个月本市上年度员工月平均薪酬;九级10个月本市上年度员工月平均薪酬;十级5个月本市上年度员工月平均薪酬。伤残工作补助金的领取，不影响被稳妥人依照失业稳妥规定应当享用的失业救济金待遇。

4.因工逝世待遇：

(1)每月的供养亲属抚恤金，规范为：配偶每月按本市上年度员工月平均薪酬的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或许孤儿每人每月按50%发给，直至失掉供养条件停止;抚恤金总额不得超越本市上年度员工月平均薪酬。供养亲属的规模和条件依照国家的有关规定执行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金;

(2)一次性工亡补助金，规范为48个月的本市上年度员工月平均薪酬;

(3)丧葬补助金规范为6个月本市上年度月平均薪酬;

(4)因工致残1-4级享用伤残抚恤金期间逝世的，除按本条(1)(3)款的规定执行外，其工亡补助金的规范为24个月的本市上年度员工月平均薪酬。

5.伤残者需求装置假肢、仪眼、镀牙和装备代步车等辅助用具的，由医院提出意见，经市或许区(县)劳作鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型规范报销。