公司的股东一定要发工资吗

导读：股东不是一定要发薪酬，详细的应当是依据相关的情况来进行确认。假如股东在公司内部是有职位的，而且从事了相关的劳作性的作业，是需求发放薪酬的；假如说没有担任任何的职位，那么是能够参与分红，可是并不会发放薪酬。

一、股东一定要发薪酬吗?

1、股东不是一定要发薪酬，详细的应当是依据相关的情况来进行确认。股东在公司上班是能够发薪酬的，公司应该给自己的雇员发薪酬。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不该发薪酬，而且不能发薪酬。

2、股东只能依据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司产业通过此方法以外的方法，转移给股东的行为，都或许被视为违反了公司本钱保全准则。

目前国家立法对劳作者兼具股东身份没有禁止性的规则，因而，在股东身份之外，其是否还具有劳作者身份，这涉及到证据的确定以及劳作联系的判断规范。相比之下，上述剖析第二种观点较为合理：

1、股东并不处于弱势位置，因而确定劳作联系应适用相对严厉的规范。我国法令关于劳作联系的确定倾向于保护弱势的劳作者，因而确定规范并不严厉。而股东作为投资人，处于领导、办理位置，其权利凌驾于普通劳作者之上，知悉公司紧要业务，能够利用职权取得优势证据，乃至能够利用公章伪造证据。

2、股东处于办理公司的位置，不受公司办理。股东行使领导、决策、批阅、办理职权，而劳作联系中员工受公司办理。其作业方针、作业内容大多由自己组织，不由公司组织。

3、股东劳作的目的并不在于获取酬劳，而是推动公司开展取得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳作这执行任务有所不同。

4、劳作联系需建立在自愿相等协商一致的准则之上。股东自愿自发的供给劳作，公司被动的承受，并未达到供给有偿劳务合意，违背劳作法相等自愿的准则。

通常情况下，股东为公司供给劳作的目的有两种或许性：

一种是在公司人员不足或以为自己进行经营办理对公司更有利，自愿为公司供给劳务为了获取更多分红;

另一种单纯是为了获取劳作酬劳。

所以股东要求确认与公司存在劳作联系，有必要扫除第一种或许性，即股东应当举证证明其与公司之前存在建立劳作联系的合意，而且还需结合是否存在实际用工的行为、劳作者与用人单位之间是否存在人身隶特点，即存在办理与被办理的联系等方面归纳判断。

二、股东的职责是什么?

权利与职责总是相对的，股东享有权利，也要承当职责。依据我国有关法令、法规的规则，公司的股东应当承当如下职责：

1、股东恪守公司章程的职责。

2、交纳认购的出资额。股东认缴出资后，就负有交纳出资的职责，假如股东认缴了出资后，无正当理由不履行交纳出资的职责，有必要承当相应的职责，由此给公司造成了经济损失的，应当负赔偿职责。

3、本钱的充实职责，为避免公司注册本钱的削减，股东负有本钱充实的职责。

在当代的社会股东是归于投资者，所以相对于普通的劳作者来说还是存在着一定的差别的，但并不意味着公司的股东就一定不能够取得相关的薪酬，股东在公司内部从事一些劳作生产或者是其他的作业，那么是需求依照法令当中的规则来发放劳作薪酬的。