非法解除劳动合同的经济赔偿金是多少

导读：不合法免除劳作合同的经济赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金是根据员工在单位作业的年限、员工的正常月薪酬为根底来核算的。正常情形下，员工在单位就职满一年就可以取得一个月的薪酬作为补偿金，故此违规免除合同的情形，就可以取得两个月薪酬的赔偿金。

一、不合法免除劳作合同的经济赔偿金是多少?

不合法免除劳作合同的经济赔偿金是经济补偿金的两倍，详细的赔偿金核算规则如下：

《劳作合同法》

第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同已经不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。

第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。

二、违法免除劳作合同的主要表现

1、乱用关于试用期的单方免除权。在没有约好试用期，或许试用期的约好违法，或许已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，免除与劳作者的劳作合同。

2、乱用关于违背劳作纪律或用人单位规章制度的单方免除权。在没有企业规章制度，或许规章制度违法;或许规章制度没有公示;或许违纪行为细微的情况下，以劳作者严重违背劳作纪律或用人单位规章制度为由，免除与劳作者的劳作合同。

3、乱用经济性裁员的单方免除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，免除与劳作者的劳作合同。

4、乱用薪酬奖金分配权和劳作用工管理权。随意对劳作者调岗、降职、减薪，假如劳作者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳作者不服从安排或旷工为由予以解雇;或许逼迫劳作者主动离任。

5、乱用关于劳作者不能担任作业的单方免除权。随意调集劳作者作业岗位或提高定额规范，托言劳作者不能担任作业而免除与劳作者的劳作合同。

6、随意解雇“三期”女员工和在医疗期内的劳作者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女员工和处于医疗期内的劳作者对单位是一种负累，总是千方百计找托言解雇或许强行解雇。

7、解雇劳作者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位解雇劳作者，而称是劳作者主动离任。

单位不管是想解雇没有过错、仍是有过错的员工，在解雇的时分都必须要恪守《劳作合同法》的规则，这是由于若违背此规则免除劳作关系，那么单位有可能就需要向员工付出二倍的经济补偿金作为解雇赔偿金。