劳动者工地受伤老板不赔钱怎么办

导读：依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身危害补偿案件适用法令若干问题的解释》第十一条、第十七条规则：工地受伤老板不赔钱的处理办法主要是看用工性质，如果是雇佣联系，洽谈不成能够直接申述;但如果是劳作联系，则属于工伤事端，需求申报申报工伤，进行工伤判定，确认伤残等级。

一、劳作者工地受伤老板不赔钱怎样办

首要，要弄清楚用工性质，是雇佣联系还是劳作联系，两者的补偿程序和数额是有不同的。

其次，如果是雇佣联系，洽谈不成，直接申述。补偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、膳食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅佐用具费、精神危害抚慰金、残疾补偿金、抚养费等。一起，还要区别户口问题，乡镇户口和农村户口，补偿标准也是大不相同的，伤残等级以判定为准。

再次，如果是劳作联系，则属于工伤事端。需求申报工伤，进行工伤判定，确认伤残等级。补偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院膳食费、残疾辅佐用具费、停工留薪期间薪酬、日子护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

二、工地受伤没有劳作合同怎样补偿

在工地上受伤没签合同怎样补偿?双方洽谈，洽谈补偿不成，用人单位所在地或事端发生地请求劳作争议裁定、诉讼。

首要，应当确认向哪个单位请求工伤的确定，如果是签定了劳作合同，能够直接找与之对应签定劳作合同的用人单位;但遍及的状况是包工头在承揽单位承揽了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签定劳作合同，也没有供给劳作工作服、证，很多薪酬都是以现金方式发放，难以形成薪酬发放银行记载等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头取得足额补偿，更多的状况是暗里洽谈草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种状况下应该怎么处理?

依据《劳作和社会保障部关于确立劳作联系有关事项的告诉》第四条规则：“修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。”;

《人力资源社会保障部关于执行<<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规则：“具有用工主体资格的承揽单位违反法令、法规规则，将承揽事务转包、分包给不具有用工主体资格的安排或许自然人，该安排或许自然人招用的劳作者从事承揽事务时因工伤亡的，由该具有用工主体资格的承揽单位承当用人单位依法应承当的工伤保险职责。”

《中华人民共和国修建法》第二十九条修建工程总承揽单位能够将承揽工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;可是，除总承揽合同中约定的分包外，必须经建设单位认可，总承揽单位和分包单位就分包工程对建设单位承当连带职责

依据以上条文规则，不难看出，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，能够直接找分包给包工头的项目分包单位承当工伤保险职责，若是经查承揽方不具有承揽修建施薪酬质，那么应当向上一级具有承揽修建施薪酬质的分包单位或发包方要求承当工伤保险职责。

因而从全文叙说能够得知，当劳作者在工地受伤老板不赔钱，首要要清楚用工性质，如果是雇佣联系，洽谈不成，劳作者可直接申述；如果是劳作联系，便是工伤事端，需求申报工伤，进行判定。